近日，珀萊雅發(fā)布公告稱(chēng)，公司董事會(huì)于近日收到王莉的書(shū)面辭職報(bào)告，王莉因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，申請(qǐng)辭去公司副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人職務(wù)。辭職后，王莉?qū)⒉辉贀?dān)任公司任何職務(wù)。

公開(kāi)資料顯示，王莉在珀萊雅的任期原定于2027年9月12日到期，此次辭職意味著她提前兩年多結(jié)束任期。

值得注意的是，這并非珀萊雅近期首次重要人事變動(dòng)。自2024年以來(lái)，公司已陸續(xù)經(jīng)歷了首席營(yíng)銷(xiāo)官葉偉、首席科學(xué)官魏曉嵐等核心高管的離職。頻繁的管理層變動(dòng)引發(fā)了市場(chǎng)的廣泛關(guān)注，也讓投資者對(duì)珀萊雅未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略和穩(wěn)定性產(chǎn)生了疑慮。

掌舵7年，曾擔(dān)任董秘、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理

公開(kāi)資料顯示，王莉出生于1978年5月，中國(guó)國(guó)籍，無(wú)境外永久居留權(quán)，本科學(xué)歷，高級(jí)會(huì)計(jì)師，美國(guó)CMA注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師，F(xiàn)IPA（澳大利亞資深公共會(huì)計(jì)師）、FFA（英國(guó)資深注冊(cè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師）。

王莉擁有豐富的財(cái)務(wù)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，在加入珀萊雅之前，她曾擔(dān)任廣州鷹泰數(shù)碼動(dòng)力科技有限公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、美國(guó)CELLSTAR（蜂星電訊）財(cái)務(wù)代表等職位，在多家企業(yè)中擔(dān)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或財(cái)務(wù)相關(guān)重要崗位。

2018年9月，王莉加入珀萊雅，擔(dān)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人一職，成為公司自2017年上市以來(lái)的第二位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。2021年9月15日起，王莉開(kāi)始擔(dān)任公司副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)兼財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理、資本運(yùn)作以及對(duì)外信息披露等重要工作。

據(jù)財(cái)報(bào)顯示，2024年珀萊雅公司報(bào)告期內(nèi)公司營(yíng)業(yè)收入107.78億元，同比增長(zhǎng)21.04%；實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)15.52億元，同比增長(zhǎng)30%；毛利率、凈利率分別提升至71.39%和14.71%。這是珀萊雅創(chuàng)立以來(lái)營(yíng)業(yè)收入首次破百億大關(guān)。

薪酬豐厚，多次減持套現(xiàn)超1400萬(wàn)元

作為珀萊雅的核心高管之一，王莉的薪酬待遇也頗為豐厚。根據(jù)珀萊雅2024年年報(bào)，王莉從公司獲得的稅前報(bào)酬總額為293.30萬(wàn)元，在公司高管團(tuán)隊(duì)中處于較高水平。

除了豐厚的薪酬，王莉還通過(guò)持有公司股份獲得了可觀的收益。截至公告披露日，王莉作為珀萊雅2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象，合計(jì)持有公司股份17.77萬(wàn)股，占公司總股本比例為0.0448%。其中，已解除限售條件的股票為7.685萬(wàn)股，未解除限售的限制性股票為10.08萬(wàn)股。

在過(guò)去的兩年間，王莉多次減持公司股份。據(jù)媒體梳理，2024年6月，王莉減持套現(xiàn)887.76萬(wàn)元；2025年4月，王莉再次減持，套現(xiàn)544.29萬(wàn)元。兩次減持累計(jì)套現(xiàn)金額超過(guò)1400萬(wàn)元。

盡管減持比例僅為0.04%，但在公司沖刺“全球前十”的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，核心高管的套現(xiàn)行為仍引發(fā)了市場(chǎng)的諸多猜測(cè)。有市場(chǎng)觀點(diǎn)認(rèn)為，王莉的減持行為可能暗示其對(duì)公司未來(lái)發(fā)展前景的信心不足。不過(guò)，也有分析人士指出，個(gè)人資金需求等因素也可能導(dǎo)致高管減持股份，不能簡(jiǎn)單地將減持行為與對(duì)公司前景的判斷劃等號(hào)。

半年內(nèi)多位核心高管離職

事實(shí)上，此次王莉的離職并非孤立事件。自2024年以來(lái)，珀萊雅已陸續(xù)經(jīng)歷了多位核心高管的離職，包括首席營(yíng)銷(xiāo)官葉偉、首席科學(xué)官魏曉嵐等。頻繁的管理層變動(dòng)引發(fā)了市場(chǎng)的廣泛關(guān)注，也讓投資者對(duì)珀萊雅未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略和穩(wěn)定性產(chǎn)生了疑慮。

2024年1月，珀萊雅首席營(yíng)銷(xiāo)官葉偉離職，隨后加入上海家化擔(dān)任顧問(wèn)。葉偉在珀萊雅任職期間，主導(dǎo)了多個(gè)成功的營(yíng)銷(xiāo)案例，對(duì)品牌的市場(chǎng)推廣和銷(xiāo)售增長(zhǎng)起到了重要作用。他的離職被認(rèn)為是珀萊雅營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的一次重大調(diào)整。

2024年7月，珀萊雅首席科學(xué)官魏曉嵐在到任不足兩年后離職，研發(fā)部門(mén)由聯(lián)合創(chuàng)始人曹良國(guó)接管。魏曉嵐的離職被認(rèn)為可能對(duì)珀萊雅的研發(fā)戰(zhàn)略和產(chǎn)品創(chuàng)新產(chǎn)生一定影響。

2024年9月，珀萊雅聯(lián)合創(chuàng)始人方玉友卸任公司董事、總經(jīng)理職務(wù)，由實(shí)控人侯軍呈之子侯亞孟接任總經(jīng)理一職，標(biāo)志著珀萊雅正式進(jìn)入“創(chuàng)二代”接班時(shí)代。方玉友在珀萊雅的發(fā)展歷程中扮演了重要角色，他的卸任引發(fā)了市場(chǎng)對(duì)公司未來(lái)戰(zhàn)略走向的諸多猜測(cè)。

對(duì)于一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，核心高管的頻繁變動(dòng)可能會(huì)對(duì)公司的戰(zhàn)略連續(xù)性、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性以及市場(chǎng)信心產(chǎn)生不利影響。特別是在珀萊雅正朝著“全球前十”的目標(biāo)沖刺的關(guān)鍵時(shí)期，如何確保管理層的穩(wěn)定，保持公司戰(zhàn)略的連貫性，成為擺在公司面前的重要課題。

針對(duì)此次王莉的離職，珀萊雅在公告中表示，在公司董事會(huì)秘書(shū)空缺期間，暫由董事長(zhǎng)侯軍呈代行董事會(huì)秘書(shū)職責(zé)；在公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人空缺期間，暫由總經(jīng)理侯亞孟代行財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人職責(zé)。公司將按照相關(guān)規(guī)定，盡快完成新任董事會(huì)秘書(shū)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的選聘工作，并及時(shí)履行信息披露義務(wù)。